Воспитатель ГПД

Работник обязан:

1) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 трудового договора, воспитателя группы продленного дня

2) соблюдать Устав образовательной организации, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) бережно    относиться    к    имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

5) незамедлительно    сообщать    Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью    людей, сохранности    имущества    Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность    за    сохранность    этого    имущества, имуществу других работников;

6) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

7) уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных отношений;

8) один раз в пять лет проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя;

10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

К работе воспитателем группы продленного дня допускается лицо:• имеющее высшее профессиональное образование или среднеепрофессиональное образование по направлению подготовки « Образование и педагогика» , без предъявления требований к стажу работы, либо высшеепрофессиональное образование или среднее профессиональное образование идополнительную профессиональную подготовку по направлению деятельностив общеобразовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы. • соответствующее требованиям, касающимся прохождения предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя, обязательного психиатрического освидетельствования (не реже1 раза в 5 лет), профессиональной гигиенической подготовки и аттестации(при приеме на работу и далее не реже 1 раза в 2 года), вакцинации, а такжеимеющее личную медицинскую книжку с результатами медицинскихобследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональнойгигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе; • не имеющее ограничений на занятия педагогической деятельностью, изложенных в статье 331 « Право на занятие педагогической деятельностью» Трудового кодекса Российской Федерации. 1. 5. Воспитатель ГПД подчиняется непосредственно заместителюдиректора по учебно-воспитательной работе, курирующего начальную школу. 1. 6. В процессе работы в школе сотрудник руководствуется должностной инструкцией, Конституцией РФ и Федеральным законом « Об образовании вРоссийской Федерации» , ФГОС начального общего образования; указамиПрезидента РФ, решениями Правительства Российской Федерации и органовуправления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитаниядетей, Трудовым законодательством РФ, Уставом, Правилами внутреннеготрудового распорядка, локальными правовыми актами школы и трудовым договором, Конвенцией о правах ребенка.