Специалист по подбору персонала (рекрутер)

1) осуществляет анализ:

- планов, стратегии и структуры организации;

- особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах;

- рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах;

- рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности);

2) формирует требования к вакантной должности (профессии, специальности) и осуществляет их коррекцию;

3) информирует и консультирует руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом.

1) осуществляет поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности);

2) размещает сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации;

3) выбирает способы и методы привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами;

4) осуществляет проверку информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности);

5) проводит собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи;

6) оценивает соответствие кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности);

7) осуществляет подготовку предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;

8) информирует и консультирует руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат.

• Высшее профильное образование (Управление персоналом, КД)
• Готовность к работе в офисе;
• Продвинутый пользователь ПК (знание MS Excel и/или Powerpoint)
• Прохождение стажировок в отделе подбора будет преимуществом.