Специалист по подбору персонала (рекрутер)

от 25 000 руб.

Вакансия "Специалист по подбору персонала (рекрутер)"
Полная занятость, полный рабочий день

Откликнуться

Опубликовано 21 марта 2024 года

Обновлено 21 марта 2024 года

Работодатель

ООО "НПЦ"АЛТАЙСКАЯ ЧАЙНАЯ КОМПАНИЯ"

Место работы

Алтайский край, Красногорский район, Красногорское село, Первомайская улица, дом: Д. 36;

Алтайский край

Показать на карте

Обязанности

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом
Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах
Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора
Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях предусмотренных действующим законодательством и обработка предоставленных сведений
Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению

Общие требования

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Порядок заключения договоров (контрактов)
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу, системам управления персоналом и организации деятельности структурных подразделений
Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работе структурных подразделений
Соблюдать нормы этики делового общения
Обеспечивать кадровое делопроизводство и документационное сопровождение процессов по управлению персоналом и работе структурных подразделений
Применять методы анализа бизнес-процессов организации
Определять программы достижения целей и решения задач подразделений
Проводить аудит системы управления персоналом
Проводить контроллинг системы управления персоналом
Контролировать бюджет на персонал и управление расходами на персонал
Организовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению
Организовывать закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию
Контролировать и анализировать вопросы социального партнерства, договоры поставщиков услуг
Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников и организациях по вопросам персонала
Вести деловую переписку

Требования к образованию

Не указано

Загрузка...