Экономист по труду и заработной плате

1. Анализировать эффективность и оптимизировать систему оплаты и  стимулирования труда;

2. Разрабатывать нормативные и регламентирующие документы по вопросам оплаты и стимулирования труда;

3. Прогназировать и планировать изменения фонда оплаты труда;

4. Разрабатывать методики, алгоритмы, программы, а также выполнять расчеты по оплате труда.

Стаж работы не менее 5 лет, пунктуальность, работа в многозадачности, ответственность.