Художественный руководитель

Осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства и Устава Учреждения культуры и является организатором всего комплекса его творческой и производственной деятельности. 2. 2. Несет ответственность за творческие и экономические результаты работы. 2. 3. Обеспечивает художественное качество репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве. 2. 4. Определяет готовность спектаклей и принимает решения об их публичном исполнении. 2. 5. Ведет работу с авторами в целях создания литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра. 2. 6. Обеспечивает разработку и выполнение обязательств по заключенным договорам. 2. 7. Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие. 2. 8. Принимает меры по обеспечению Учреждения культуры квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию. 2. 9. Создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала. 2. 10. Обеспечивает органическое сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности. 2. 11. Способствует формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата. 2. 12. Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам Учреждения культуры.

Социальный пакет
нормальное

Художественный руководитель Саянского СДК
Ответственность
Дисциплинированность

На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3. 2. Знакомиться с проектами решений руководства Учреждения культуры, касающимися его деятельности. 3. 3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 3. 4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. 3. 5. Требовать от руководства Учреждения культуры оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 3. 6. Повышать свою профессиональную квалификацию. 3. 7. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

Высшее