Специалист по персоналу

Обеспечивает укомплектование Компании сотрудниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех сотрудников.

Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения сотрудников.

Разрабатывает локальные нормативные акты, касающиеся административной и кадровой работы Компании.

Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом и трудовому законодательству.

Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

Ведет учет личного состава Компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников.

Ведет учет предоставления отпусков сотрудникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

Составляет установленную отчетность.

Высшее или среднее профессиональное образование, опыт административной работы не менее 1 года.