Ведущий специалист

Вести кадровое производство в отношении руководителей муниципальных учреждений, назначаемых на должность, в том числе осуществлять заключение трудовых договоров, издавать приказы, проводить регистрацию приказов по личному составу, осуществлять внесение изменений в трудовые договоры, составлять и утверждать график отпусков, осуществлять ведение личных дел, ведение трудовых книжек, проводить процедуру увольнения, сокращения; осуществлять привлечение к дисциплинарной ответственности руководителей муниципальных образовательных учреждений в порядке, предусмотренном действующим законодательством; осуществлять работу по подбору кадров в кадровый резерв руководящих работников; регулярно обновлять резерв; создавать и обеспечивать работу экспертной(ых) групп для аттестации педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Усть-Лабинского района.

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае", Трудовым кодексом Российской Федерации

Регулирование образования, научной, научно-технической и инновационной деятельности
Дисциплинированность
Коммуникабельность
Работа с компьютером

Специалист должен иметь профессиональное образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Юриспруденция», «Педагогическое образование», «Психология», «Профессиональное обучение (по отраслям)», «Педагогика и методика дошкольного образования», «Педагогика и методика начального образования», либо по специальности, направлению подготовки, указанным в ранее действовавших перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки

Среднее профессиональное