Сменный мастер

Обязанности:​​​​​

• Осуществлять контроль за соблюдением требований законодательных и нормативных документов РФ, а также локальных и организационно-распорядительных документов ООО « Руссоль» работниками основных профессий, которым выдан наряд на производство работ.
• Обеспечить заполнение расчетов с персоналом ОУ и ОС со сдельной оплатой труда.
• Организовать ритмичную работу смены, выпуск готовой продукции и погрузку ее потребителям. Оформлять отгрузку машин, следить за правильностью оформления документов, а также их сохранностью при погрузке машин. Обеспечивать выполнение задания по выпуску продукции в заданном ассортименте при соблюдении ГОСТ, ТУ.
• Контролировать исправность и безопасное состояние оборудования, инструментов, грузоподъемных средств, механизмов, а также безопасную организацию погрузочно-разгрузочных работ и рабочих местах.
• Не допускать работников к самостоятельной работе без проведения инструктажа на рабочем месте и аттестации (присвоение квалификации профессии).
• Исполнять указания начальника по выполнению предписаний контролирующих государственных органов и других работников по технике безопасности в установленные сроки.
• Инструктировать и обучать на рабочих местах работников, следить за соблюдением требований инструкций по охране труда и эксплуатации оборудования, контролировать правильность применения работниками средств коллективной и индивидуальной защиты.
• Ежедневно осуществлять первый уровень административно-общественного контроля.
• Руководить работами повышенной опасности по заранее разработанному проекту организации работ или в соответствии с выданным нарядом допуском, определяющим безопасность производства работ.

• Оформление по ТК РФ.

  Соц. пакет (гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ).

  График работы – сменный: 3/1 (3 дня с 8:00 до 16:00, 1 день выходной, 3 дня с 16:00 до 00:00, 1 день выходной, 3 дня с 00:00 до 8:00, 1 день выходной).

  Развозка транспортом предприятия по г. Новомосковск.

  Ежегодная индексация заработной платы, по итогам выполненных работ - персональные надбавки и премии.

  Материальная помощь при различных жизненных обстоятельствах.

  Активный отдых работников.

  Детям подарки на новый год, путевки в лагерь.

  Компенсации проезда по России к месту отдыха.

  Возможность повышения квалификации и знаний за счет средств работодателя.

1. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года. 2. Либо среднее профессиональное (техническое) и стаж работы на производстве не менее 3 лет.