Менеджер по подбору персонала

- формирование кадровой политики,

- подбор персонала на открытые вакансии,

- изучение состояния рынка труда,

- определение источников поиска кадров,

- собеседование и отбор соискателей.

- высшее образование,

- знание трудового законодательства,

- релевантный опыт не менее 1 года,

- владение технологией поиска и отбора персонала,

- высокая степень ответственности,

- активная жизненная позиция,

- организаторские способности,

- коммуникабельность, грамотная речь.