Заместитель начальника отдела организации труда и заработной платы

Заместитель начальника отдела организации труда и заработной платы обязан:

1                    Анализировать успешные корпоративные практики по вопросам стратегического и оперативного управления персоналом Общества.

2                    Организовывать работу персонала отдела организации труда и заработной платы.

3                    Разрабатывать предложения по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда.

4                    Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала.

5                    Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по эффективной работе персонала.

6                    Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета.

7                    Разрабатывать стандарты деятельности отдела организации труда и заработной платы и проводить унификацию процессов.

8                    Осуществлять постановку задач работникам отдела организации труда и заработной платы, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения.

9                    Анализировать планы и отчетность подчиненных работников, разрабатывать предложения по улучшению показателей деятельности отдела организации труда и заработной платы.

10          Формировать отчеты о работе отдела организации труда и заработной платы.

11          Разрабатывать системы анализа и контроля работы персонала.

12          Контролировать процессы управления персоналом подразделений, определять их результативность и выявлять факторы отклонений от плановых параметров.

13          Подготавливать предложения по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, по необходимым корректирующим и превентивным мерам.

14          Анализировать процессы документооборота, локальные документы по вопросам операционного управления персоналом и работы отдела организации труда и заработной платы, бизнес-процессы Общества, удовлетворенность персонала.

15          Контролировать, сравнивать и анализировать процессы в области оперативного управления персоналом, результаты управленческих мероприятий, определять факторы, вызывающие отклонение от плановых показателей.

26          Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом.

• Максимальная заработная плата указана с учетом ежемесячной премии в размере до 80%
• Возможна выплата ежеквартальной премии, а также премии по итогам работы за год.

УСЛОВИЯ:

- Оформление по ТК РФ;

- Официальная заработная плата;

- Коллективный договор;

- Право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации;

- Доставка корпоративным транспортом Брянск-Карачев-Брянск;

- Собственный лицензированный учебный центр;

- Совет молодежи;

- Тренажерный зал, секции бокса, футбола, настольного тенниса;

- Столовая.

На должность заместителя ОТиЗ назначается лицо, имеющее высшее образование (специалитет, магистратура), получившее дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления, программам повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления и опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом.

  Техник должен знать:

- основы конструирования, технологии производства и технической эстетики;

- руководящие материалы по разработке и оформлению конструкторской документации, в том числе единые системы конструкторской доку­ ментации (далее — ЕСКД);

- принципы работы, условия монтажа и технической эксплуатации проектируемых конструкций;

- перспективы технического развития Общества;

- стандарты и технические условия, применяемые в Обществе;

- современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- методы проведения технических расчетов при конструировании;

- применяемые в конструкциях материалы и их свойства;

- основные требования организации труда при проектировании и конструировании;

- основы систем автоматизированного проектирования;

- основы экономики и управления;

Уровень компетенций кандидата:

- постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда;

- методы нормирования труда;

- методы разделения труда;

- межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат;

- экономику, организацию производства, труда и управления;

- основы управления персоналом;

- технологические процессы и режимы производства;

- единую систему конструкторской документации;

- единую систему технологической документации;

- формы и системы оплаты труда;

- тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы;

- порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий;

- требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства);

- методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени;

- приемы исследования, фиксации эффективности трудового процесса и использования времени;

- основы социологии, физиологии и психологии труда;

- основы трудового законодательства;

- правила и нормы охраны труда.