Руководитель группы (в промышленности)

Организует управление формированием, использованием и развитием персонала. В соответствии со стратегией развития компании возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации. Формирует основы корпоративной культуры, управляет ее развитием. Принимает участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. Изучает конъюнктуру рынка труда. Проводит прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

Инфраструктурная доступность
Социальный пакет
Трудоустройство и социальные гарантии согласно ТК РФ. Ежеквартальная премия10%Оплата занятий спортом, Путевки в оздоровительные учреждения, ДМС

Новое рабочее место
Руководитель по управлению персоналом
Ответственность
Пунктуальность

Должен знать:— трудовое законодательство Российской Федерации; — законодательство и нормативные акты по вопросам выполняемой работы; — современные концепции управления персоналом; — миссию и стратегию развития компании, ее цели и задачи; — структуру компании, штатную расстановку кадров, потребности в персонале; — основы технологии производства; — структуру управления предприятием; — новейшие тенденции и технологии в области подбора и адаптации персонала; — формы оплаты труда, принципы разработки систем мотивации персонала; — современные принципы и технологии построения системы компенсаций в организации.

Высшее

Не менее 1 года