Специалист по кадрам

- порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;

- порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;

-основы документооборота и документационного обеспечения;

- технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;

- порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;

- структуру организации (предприятия);

- трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

- основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;

- законодательство Российской Федерации о персональных данных;

- локальные нормативные акты, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу;

- нормы этики и делового общения;

- базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;

- вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;

- организовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

- анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты;

- выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов;

- работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала;

- разрабатывать проекты кадровых документов;

- оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

- вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях;

- анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты;

- работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала;

- разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения;

- контролировать присутствие работников в организации;

- оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников;

- организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового  законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

- работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала;

- работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу;

- анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу;

- вести деловую переписку;

- соблюдать нормы этики делового общения.

Отвественность, доброжелательность.