Старший специалист 1 разряда отдела организации и обеспечения деятельности

Выполнять:

- работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учёт объектов основных средств: принятие к учёту, поступление, выдача в эксплуатацию, внутреннее перемещение, выбытие (списание, безвозмездная передача и т. п. ); учёт материальных запасов: принятие к учёту, поступление, передача в эксплуатацию, внутреннее перемещение, списание; аналитический учёт вложений в нефинансовые активы; аналитический учёт расчётов с подотчётными лицами; учёт денежных документов: поступление, выдача, внутреннее перемещение, списание и др. )

- работу по оформлению приказов о создании различного рода комиссий, о проведении инвентаризации и внезапных ревизий подотчётных лиц; протоколов об оценке статуса товарно-материальных ценностей, заседания инвентаризационной комиссии по рассмотрению результатов инвентаризации; ведомостей результатов инвентаризации; графиков проведения инвентаризации и других аналогичных документов;

- работу по составлению статистической и бухгалтерской отчётности;

- работу по ведению бухгалтерского учёта финансовых активов и обязательств: приём и контроль правильного оформления первичных документов, являющихся основанием для расчётов по заработной плате (табеля учёта рабочего времени, различного рода приказов, листков нетрудоспособности, отпускных записок и других аналогичных документов) и подготавка их к счётной работе; проверка начисления заработной платы, различного рода пособий, платежей в бюджеты – налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное медицинское страхование в федеральный и территориальный ФОМС, обязательное пенсионное страхование на выплату страховой и накопительной части трудовой пенсии, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; проверка электронных документов по выплате заработной платы, различного рода пособий и т. п. с использованием банковских карт; оформление лицевых счетов работников и др.

- операции по приёму, учёту, выдаче и хранению денежных средств, документов и бланков строгой отчётности с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность;

- работу по составлению и ведению сметы на текущий год и плановый период;

- работу по формированию плана-графика закупок;

- подготовку и размещение в едином агрегаторе торговли «Березка» документации о закупках и проектов контрактов.

Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска (30 календарных дней) и дополнительных оплачиваемых отпусков (до 21 календарного дня).

Условия прохождения государственной гражданской службы в Межрегиональном управлении № 42 ФМБА России регламентируются в соответствии с требованиями Федерального закона от 27. 07. 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27. 07. 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ).

В соответствии со статьей 16 Федерального закона № 79-ФЗ гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, за исключением замещения должности гражданской службы в уполномоченных в сфере лесных отношений органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации на территориях с низкой плотностью сельского населения, а также в отдаленных и труднодоступных местностях;

6) прекращения гражданства Российской Федерации;

7) наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

10) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;

11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены;

12) непредставления сведений, предусмотренных статьей 20. 2  Федерального закона № 79-ФЗ.

Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением ограничений, указанных в части 1 статьи 16 Федерального закона № 79-ФЗ, устанавливаются федеральными законами.