Директор по работе с персоналом

формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом;

разработка и реализация кадровой стратегии компании;

привлечение новых специалистов;

создание эффективной системы обучения ;

разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников;

оптимизация бизнес-процессов (автоматизация HR-процессов, оптимизация обмена информацией по вертикали и горизонтали);

создание в компании комфортных для работы условий  (благоприятный микроклимат в коллективе, корпоративная идеология, которая поможет повысить эффективность работы персонала без дополнительных финансовых вложений);

бюджетирование  (планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала);

организация кадрового делопроизводства (формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций и т. д. )