Менеджер по подбору персонала

• Формирование критериев поиска, привлечения и подбора персонала.

• Корректировка сведений в требованиях к кандидатам.

• Размещение информации о вакантных должностях в СМИ.

• Информирование кандидатов о наличии открытых вакансий.

• Проведение первичных собеседований с кандидатами на вакантные должности с обеспечением обратной связи.

• Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности.

• Согласование и назначение собеседований с руководителями подразделений.

• Получение обратной связи и сопровождение кандидатов в рамках процесса найма.

• Внесение информации в учетную систему, ведение базы кандидатов.

• Частичное ведение делопроизводства.

• Знание методов поиска, отбора и оценки персонала.

• Умение работать в команде.

• Ориентированность на результат.

• Развитые коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров и делового общения.

• Высшее профильное образование.

• Опыт работы по данному направлению не менее 3-х лет.