Специалист правовой и кадровой работы (психолог)

Изучать влияние психологических, экономических и организационных факторов профессиональной сферы деятельности на трудовую деятельность работников Учреждения в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы.

Составлять проекты планов и программ социального развития, определять психологические факторы, оказывающие влияние на работников.

Проводить индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности работников Учреждения, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом.

Разрабатывать психологические и профессиональные тесты, проводить профессиональное тестирование и готовить по ним заключения, при приеме работников на работу, с целью оценки профессионально-личностных качеств кандидатов.

Участвовать в осуществлении мер по профессиональной адаптации новых работников.

Анализировать причины текучести кадров, разрабатывать предложения по обеспечению стабильности кадров.

Консультировать руководителей структурных подразделений Учреждения по социально-психологическим проблемам управления профессиональной сферы деятельности и социального развития коллектива и др.