Ведущий специалист

осуществление поиска и подбора персонала на вакантные позиции;

организация адаптации новых сотрудников;

разработка нормативной и регламентирующей документации в сфере управления персоналом;

организация внешнего и внутреннего обучения персонала, сбор и анализ потребности в обучении, оценка эффективности обучения;

разработка процедур, стандартов и прочих регламентирующих документов в части обучения, развития и оценки персонала;

ведение статистики и отчетности по обучению;

разработка плана мероприятий совместно с руководителями подразделений, направленных на увеличение индекса вовлеченности персонала.