Руководитель отдела продаж по работе с ключевыми клиентами кластера

· Разрабатывать коммерческую стратегию, направленную на увеличение количества профессиональных клиентов и повышение товарооборота;

· Реализовывать мероприятия, нацеленные на увеличение клиентского портфеля (анализ клиентов, организация эффективного поиска новых клиентов);

· Привлекать к сотрудничеству строительные и ремонтные компании, взаимодействовать с застройщиками;

· Формировать команду отдела, сопровождать сотрудников в адаптации, обучении и интеграции в процессах;

· Развивать и мотивировать команду на достижение результата;

· Планировать прибыль, продажи по выручке, товарным группам и сезонности;

· Анализировать хозяйственную деятельность отдела, соблюдать отчетность компании;

· Проводить мониторинг и анализ покупательского спроса;

· Контролировать качество обслуживания клиентов, а также непосредственное обслуживание клиентов;

· Выполнять KPI по профессиональным и корпоративным клиентам: товарооборот, средний чек, время ответа на обратную связь, удовлетворенность клиентов, количество выданных карт и качество данных.

Условия:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;

• График работы 5/2 (плавающие выходные);

• Смены по 8 часов;

• Совокупный уровень дохода от 113 000:

- ОКЛАД ОТ 109 000 руб/мес, компенсация питания 4 000 руб/мес (до вычета налога);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада (5 450 руб/мес. до вычета налогов);

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

• Работа в команде профессионалов;

• Расширенный социальный пакет:

- корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий. развития и карьерного роста.

Требования:

· Опыт работы со строительными компаниями, личный опыт ведения крупных партнеров В2 В.

· Знание рынка строительных материалов, понимание конкурентов;

· Понимание развития взаимоотношений с клиентом по всем каналам;

· Опыт активных продаж – «предпринимательский дух»;

· Близость к команде, успешный опыт развития сотрудников;

· Амбициозность, нацеленность на командный успех;

· Экспертиза рынка профессионалов.