Ведущий специалист по кадрам

• выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;
• принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;
• принимает участие в проведении аттестации и квалификационных экзаменов для рабочих и специалистов в филиале;
•  осуществляет учет и контроль за штатной расстановкой работников в соответствии с утвержденным штатным расписанием;
• информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях;
• контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций;
• своевременно вносит информацию о движении кадров в программу 1С, а также предоставляет документы об отпусках, приеме, увольнении и перемещении работников в бухгалтерию;
• составляет установленную кадровую отчетность;
• оформляет отчет СЗВ-стаж для Пенсионного фонда в части своих обязанностей;
• проверяет кадровые данные в табелях по структурным подразделениям (оформление отпусков, больничных и других отсутствий на рабочем месте);
• ежегодно участвует в составлении списков работников, подлежащих прохождению периодических медицинских осмотров;
• направляет вновь принятых работников на прохождение предварительных медицинских осмотров в медицинские учреждения, с которыми заключен договор на осуществление услуг в данной области;
• ведет воинский учёт и бронирование граждан, пребывающих в запасе, работающих в Филиале;
• постоянно повышает квалификацию, совершенствует собственный уровень профессиональных знаний и навыков.

Социальные гарантии:

полный социальный пакет;

доставка на работу;

дополнительный отпуск;

помещение для приема пищи (столовая);

оплата льготного проезда;

оплата больничного листа;

заработная плата дважды в месяц (без задержек);

официальное трудоустройство.

Высшее образование (непрофильное) – и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом и стажем работы в сфере управления персоналом не менее 2 лет.