Старший специалист 1 разряда

• Обеспечение учета движения кадрового состава государственной инспекции труда в Ростовской области.

• Составление графика отпусков и контроль за его исполнением.

• Ведение    воинского учета    и      бронирование    военнообязанных, составление    и представление в Роструд докладов о ведении воинского учета и бронирования в Гострудинспекции.

• Организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв.

• Контроль за организацией    и    своевременное    обеспечение направления в Роструд представлений для присвоения классных чинов государственным гражданским служащим.

• Организация и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих.

• Оформление законченных делопроизводством документов по кадровым вопросам для сдачи в архив.

• Подготовка    проектов    приказов    и    протоколов    для своевременного назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет.

• Организация своевременной сдачи гражданским служащим справок о доходах, об имуществе с последующим размещением указанной информации на сайте Гострудинспекции.

• Проверка полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых работниками государственного органа и лицами, претендующими на замещение должностей в государственном органе, соблюдение работниками государственного органа требований к служебному поведение.

• Подготовка и своевременное направление в Роструд информации по противодействию коррупции и по борьбе с коррупционными проявлениями на государственной службе.

• Работа      с      Федеральным      порталом          управленческих        кадров        и        подготовка ежеквартальных отчетов в Роструд.

Должность государственной гражданской службы Российской Федерации.  

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе на официальном сайте Государственной инспекции труда в Ростовской области и федеральной государственной информационной системе « Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".   Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения объявления.

После окончания приема документов конкурсная  комиссия определяет дату, время и место проведения конкурса и письменно, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, уведомляет об этом кандидатов.

Место проведения второго этапа конкурса – Государственная инспекция труда в Ростовской области, г. Ростов-на-Дону, пр-т Ворошиловский, 87/65, к. 406.

Второй этап конкурса включает в себя:

подготовку и проведение конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (тестирование, индивидуальное собеседование).

По завершении конкурса участники конкурса в 7-дневный срок информируются в письменной форме о результатах конкурса.

Информация о победителе конкурса также в 7-дневный срок размещается на сайте Государственной инспекции труда в Ростовской области и федеральной государственной информационной системе « Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".

Порядок обжалования результатов конкурса регулируется статьей 70 Федерального   закона   от  27 июля   2004   года   №   79-ФЗ"О государственной   гражданской   службе   Российской   Федерации"

Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:

1) личное заявление (на имя Руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области – главного государственного инспектора труда в Ростовской области Баташевой Ольги Анатольевны);

2) заполненную и подписанную анкету по  форме, утвержденной Правительством Российской Федерации (Распоряжение Правительства РФ от 26 мая 2005 г. N 667-р) с фотографией (Анкета заполняется собственноручно, не допускается проставление прочерков, необходимо на все вопросы давать развернутые ответы).

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (справка формы 001-ГСУ).

•   На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом (статья 21 Федерального закона №  79 -ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
• Гражданский служащий, замещающий должность старшего специалиста 1 разряда (ОК), должен иметь профессиональное образование по направлению(-ям) подготовки (специальности    (-ям), соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурное подразделение, или дополнительное профессиональное образование по специализации замещаемой должности, при условии соответствия требованиям к профессиональным знаниям и умениям по данной должности.