Директор по персоналу

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом компании.
• Контроль, организация и анализ эффективности всех HR-процессов от привлечения кандидатов до увольнения сотрудников.
• Контроль деятельности HR-отдела.
• Собеседования с кандидатами, телефонные интервью, отбор, оценка и представление руководству для назначения на должность .
• Анализе рынка труда (потребность, уровень ЗП и т. д. )
• Контроль прохождения периода адаптации и наставничества.
• Анализ потребностей в обучении, организация различных видов обучения.
• Реализация программ по мотивации и удержанию персонала.
• Развитие корпоративной культуры, планирование, подготовка и проведение корпоративных мероприятий.

Образование в области управления персоналом.

Опыт работы в HR-сфере, предпочтительно на руководящей должности.

Знание законодательства в области труда и персонала.

Опыт разработки и реализации стратегий управления персоналом.

Умение работать с большим объемом информации и принимать решения .

Ориентация на результат и достижение поставленных целей.