Главный специалист отдела кадрового потенциала управления персоналом

1. Разрабатывает и принимает участие в реализации направлений деятельности в области развития персонала системы образования;

2. Организует работу по вознаграждению (нематериального характера) работников отрасли «Образование», нормирование форм, учета, планирования и анализа форм и методов вознаграждения (нематериального характера);

3. Формирует информационную базу данных о формах поощрения (нематериального характера) муниципального, регионального и федерального уровней работников отрасли «Образование»;

4. Организует совместную детальность с МАОУ ДПО «ЦРСО» г. Перми и МАУ СО «Дом учителя» г. Перми по проведению муниципальных конкурсов профессионального мастерства работников системы образования и отраслевых мероприятий;

5. Организует сбор материалов педагогов подведомственных учреждений для участия в конкурсе на получение денежного поощрения лучшими учителями в рамках приоритетного национального проекта «Образование»;

6. Обеспечивает надлежащий учет, движение и хранение документов в пределах своей компетенции в соответствии с утвержденной номенклатурой дел.

-Ежемесячная премия;

-Ежеквартальная премия;

-Ежегодная премия.

При наличие высшего образования требование к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не установлено;

При наличии среднего профессионального образования стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет.