Главный специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности - специалист по кадрам

Ведение первичной документации: заполнение исходящих первичных документов; своевременный сбор у сотрудников и контрагентов документации; проверка полученных документов на правильность заполнения и соответствие законам РФ; своевременное внесение полученных документов в учетную систему; оформление на основе внесенных в учетную программу документов корреспонденции по счетам бухучета; оформление регистров учета для обобщения поступившей информации;   формирование комплектов документации; передача в архив бумажных оригиналов первички; участие в инвентаризации в учреждении.

  Начисление и выплата заработной платы: Обработка и учет данных о заработной плате сотрудников, включая начисления, удержания и выплаты; расчет заработной платы в соответствии с действующими тарифными ставками и нормами, учет дополнительных выплат и вознаграждений; подготовка и проведение расчетов для выплаты заработной платы, включая расчеты с налоговыми органами и социальными фондами; определение и учет дополнительных отчислений на социальные нужды и страхование; подготовка отчетности и документов, связанных с выплатой заработной платы.

Кадровое делопроизводство (2 работника, 16 должностей муниципальной службы): кадровое делопроизводство ведется в соответствии с требованиями ТК РФ, ст. 28 Федерального закона от 02. 03. 2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".  

Для женщин рабочая неделя 36 часов в соответствии с ч. 5 ст. 92, ст. 263. 1 ТК РФ. Рабочий день ненормированный + 3 дня к отпуску. Отпуск от 33 календарных дней.   Предлагаемая должность относится к должности  муниципальной службы (наименование - главный специалист в отдел бухгалтерского учета и отчетности). В подчинении главного бухгалтера (начальника отдела).   За существующий стаж государственной, муниципальной службы дополнительные надбавки.   Увеличение надбавок при достижении стажа от 1 года, присвоении классного чина.  

ОБЯЗАННОСТИ: Ведение первичной документации: заполнение исходящих первичных документов; своевременный сбор у сотрудников и контрагентов документации; проверка полученных документов на правильность заполнения и соответствие законам РФ; своевременное внесение полученных документов в учетную систему; оформление на основе внесенных в учетную программу документов корреспонденции по счетам бухучета; оформление регистров учета для обобщения поступившей информации;   формирование комплектов документации; передача в архив бумажных оригиналов первички; участие в инвентаризации в учреждении.

  Начисление и выплата заработной платы: Обработка и учет данных о заработной плате сотрудников, включая начисления, удержания и выплаты; расчет заработной платы в соответствии с действующими тарифными ставками и нормами, учет дополнительных выплат и вознаграждений; подготовка и проведение расчетов для выплаты заработной платы, включая расчеты с налоговыми органами и социальными фондами; определение и учет дополнительных отчислений на социальные нужды и страхование; подготовка отчетности и документов, связанных с выплатой заработной платы.

Кадровое делопроизводство (2 работника, 16 должностей муниципальной службы): кадровое делопроизводство ведется в соответствии с требованиями ТК РФ, ст. 28 Федерального закона от 02. 03. 2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".  

Собеседование по предварительной записи по телефону 76-53-07, резюме просим направлять на электронную почту moskovskoe-mo@obl72. ru с указанием в теме письма "РЕЗЮМЕ ВАКАНСИЯ"

Владение необходимыми программами.     Опыт работы от 3-х лет в аналогичном направлении.   Ответственность, внимательность,   стрессоустойчивость, исполнительность,   коммуникабельность.   Приветствуется опыт работы в бюджетной сфере.