Заведующий отделением надомного обслуживания

Заведующий   отделением   надомного обслуживания   выполняет следующие должностные обязанности:

- проведение мониторинга социальной ситуации на обслуживаемой территории для использования при составлении прогноза развития социального обслуживания и социальной поддержки;

- проведение анализа, обобщения и оценки достоверности полученной в процессе мониторинга  информации;

- разработка предложений по рационализации, автоматизации и модернизации средств и технологий социального обслуживания на индивидуальном и групповом уровнях;

- подготовка предложений в рамках разработки социальных программ и проектов, направленных на повышение эффективности социального обслуживания населения на индивидуальном, групповом и средовом уровнях.

3. 1. 2. В рамках трудовой функции указанной в подпункте 2   пункта 2. 1. 1. настоящей должностной инструкции:

- определение плановых целей и задач подразделения (группы специалистов) и отдельных специалистов по социальной работе;

- определение ресурсов, необходимых для реализации социального обслуживания и социальной поддержки, ответственных исполнителей;

- определение объема работы сотрудников подразделения (группы специалистов) и распределять задания между ними;

- координация деятельности сотрудников подразделения по выполнению поставленных задач;

- мотивация сотрудников на выполнение поставленных задач;

- контроль выполнения плановых целей и деятельность специалистов;

- анализ работы подразделения (группы специалистов);

- осуществление мероприятий по повышению квалификации сотрудников подразделения;

- осуществление супервизии как индивидуального кураторства, направленного на выявление и решение проблем при вхождении в должность и осуществлении профессиональной деятельности специалистов подразделения, профилактику профессиональной деформации и выгорания.

3. 1. 3. В рамках трудовой функции указанной в подпункте 3 пункта 2. 1. 1. настоящей должностной инструкции:

- выявление и измерение показателей качества социального обслуживания и мер социальной   поддержки;

- оценка качества социального обслуживания;

- выявление и измерение показателей эффективности социального обслуживания;

- оценка эффективности социального обслуживания и мер социальной поддержки.

3. 1. 4. В рамках трудовой функции указанной в подпункте 4 пункта 2. 1. 1 настоящей должностной инструкции:

- подготовка предложений  по повышению эффективности реализации социальной политики на уровне субъекта Российской Федерации, муниципалитета, учреждения;

- организация мероприятий по привлечению ресурсов организаций, общественных объединений и частных лиц к оказанию социальной поддержки гражданам;

- использование потенциала средств массовой информации и  социальных сетей для привлечения внимания общества к актуальным социальным проблемам, информирования о направлениях реализации и перспективах развития социальной работы;

- применение маркетинговых технологий с целью формирования спроса и обеспечения адекватного предложения социальных услуг;

- проведение работы по продвижению и популяризации позитивного опыта организации социального обслуживания и социальной поддержки населения путем подготовки информации для средств массовой информации и взаимодействия с общественностью.

3. 1. 5.   Участие в мероприятиях в рамках создания системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, включающей сбалансированные социальное обслуживание и медицинскую помощь, в рамках федерального проекта « Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения « Старшее поколение» национального проекта « Демография» :

-   информирование населения о возможности получения услуг по долговременному уходу;

-   выявление реальной потребности граждан в долговременном уходе (типизация);

- проведение обследования условий жизнедеятельности граждан пожилого возраста и инвалидов, нуждающихся в долговременном уходе, оценки зависимости граждан пожилого возраста и инвалидов от посторонней помощи (далее - типизация), определение для них по результатам типизации группы ухода, подбор перечня и объема социальных услуг;

- обеспечение перетипизации получателей социальных услуг при изменении у них ограничений жизнедеятельности, способности к самообслуживанию, передвижению, нуждаемости в посторонней помощи;

- предоставление гражданам пожилого возраста и инвалидам социальных услуг по долговременному уход в зависимости от группы ухода, к которым они были отнесены по результатам типизации, и рекомендаций медицинских организаций по организации ухода за ними;

- внедрение и развитие новых форм и технологий работы по предоставлению гражданам пожилого возраста и инвалидам социальных услуг по долговременному уходу;

- определение оптимальной формы предоставления услуг по долговременному уходу (маршрутизация);

- межведомственное взаимодействие при выявлении граждан, нуждающихся в постоянной посторонней помощи, и  организации предоставления им услуг по долговременному уходу;

- поддержка семейного ухода за гражданами, нуждающимися в постоянной посторонней помощи;

-   проведение оценки качества услуг по долговременному уходу;

- внедрение в работу стационарозаменяющие технологии « Мобильная бригада» , « Услуги сиделки» , « Санаторий на дому» , « Школа ухода» ,   « Приемная семья для пожилого человека» :

-   информирование население о реализации пилотного проекта « Приемная семья для пожилого человека,

- принятие решения о заключении договора о создании приемной семьи для гражданина пожилого возраста (далее – договор) с дееспособным гражданином пожилого возраста (достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ « О страховых пенсиях), признанным нуждающимся в предоставлении социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания, (далее – гражданин пожилого возраста) и гражданином, изъявившим желание взять на себя обязанности осуществлять уход за гражданином пожилого возраста, (далее – кандидат), а так же заключение договора с гражданином пожилого возраста и кандидатом;

- психологическую подготовку гражданина пожилого возраста и кандидата;

-   контроль за осуществлением помощником ухода за гражданином пожилого возраста.

3. 1. 6. Участие в мероприятиях в   рамках реализации мероприятий, направленных на обеспечение доставки лиц старше 65 лет, проживающих в сельской местности, в медицинские организации Республики Татарстан для проведения плановых лечебно-диагностических мероприятий в рамках федерального проекта « Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения « Старшее поколение» национального проекта « Демография» :

- осуществление мероприятий, направленных на обеспечение доставки лиц, старше 65 лет, проживающих в сельской местности, в медицинские организации для проведения плановых лечебно-диагностических мероприятий;

- обеспечение взаимодействия с территориальным органом социальной защиты, медицинскими организациями в целях обеспечения доставки лиц старше 65 лет, проживающих в сельской местности, в медицинские организации Тетюшского муниципального района;

- обеспечение создания и работы мобильной бригады по осуществлению доставки лиц старше 65 лет, проживающих в сельской местности, в медицинские организации Тетюшского   муниципального района;

- обеспечение доставки и сопровождения лиц старше 65 лет в медицинские организации и обратно по месту жительства согласно планам-графикам доставки лиц старше 65 лет в медицинские организации автотранспортом комплексных центров социального обслуживания населения Республики Татарстан и спискам лиц старше 65 лет, подлежащих доставке в медицинские организации автотранспортом комплексных центров социального обслуживания населения Республики Татарстан.

-   планирование работы и контроль за работой мобильной бригады по доставке в медицинские организации;

- ежедневный учет пожилых, доставленных в медицинские организации, отказавшихся от доставки, не допущенных к транспортировке фельдшером по медицинским показаниям;

- еженедельная сверка с медицинской организацией по числу пожилых, доставленных в медицинские организации;

- предоставление ежемесячного отчета о числе пожилых, доставленных в медицинские организации, в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Высшее образование - бакалавриат или Высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности.