Специалист по стратегическому менеджменту

Ведение HR-метрик, анализ, формирование предложений по устранению отклонений. Реализация мероприятий по их устранению. Исполнение мероприятий по укомплектованности штата МК (выявление потребности, подача заявок на подбор, предложений по внутренним ротациям). Организация прохождения процессов адаптации. Организация формирования программ развития, организация и контроль их прохождения. Ведение процесса формирования и функционирования кадрового резерва. Контроль обучения персонала. Контроль проведения профориентационных мероприятий и практик. Обеспечение условий для проведения мероприятий по внутреннему PR и соблюдению корпоративной культуры, внедрение элементов корпоративной культуры.

Ответственность.