Директор по персоналу

- Организация и контроль работы по всем направлениям HR: подбор, кадровое делопроизводство, корпоративная культура, HR бренд компании;

- Контроль соблюдения ТК РФ, миграционного законодательства, воинского учета в компании;

- Принятие решений по вопросам приема, перевода, применения поощрений и мер дисциплинарного взыскания, увольнения работников;

- Разработка локальных нормативных актов компании, обновление имеющихся ЛНА;

- Работа с учебными заведениями по вопросам практики в отеле;

- Участие в судебных трудовых спорах (в случае необходимости);

- Активное участие в корпоративной жизни компании, командной работе HR;

- Коммуникация с руководителями всех подразделений гостиницы.

Оформление по ТК РФ

- График работы 5/2 (СБ, ВС – выходные)

- Стабильная заработная плата и широкий социальный пакет (бесплатное питание, возможность изучения английского языка, бесплатное посещение оздоровительного центра, корпоративные скидки).

- Знание ТК РФ, миграционного законодательства РФ, законодательства по воинскому учету;

- Знание кадрового делопроизводства;

- Опыт ведения КДП в “белых” компаниях, с численностью от 200 человек не менее 5 лет (в том числе опыт работы с иностранцами);

- Знание методов управления персоналом и практический опыт в этом направлении – не менее 3-х лет;

- Опыт работы с дисциплинарными взысканиями;

- Опыт работы в гостинице будет являться преимуществом;

- Отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности;

- Умение работать в команде.