Методист

Методист обязан:

2. 1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2. 2. соблюдать трудовую дисциплину;

2. 3. бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

2. 4. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников;

2. 5. проходить периодические бесплатные медицинские обследования;

2. 6. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса.

2. 7. осуществлять методическую работу в техникуме всех типов и видов.

2. 8. анализировать состояние учебно-методической работы в техникуме и разрабатывает предложения по повышению ее эффективности;

2. 9. оказывать помощь педагогическим работникам техникума в определении содержания учебных программ, форм, методов и средств обучения, в организации работы по научно-методическому обеспечению образовательной деятельности учреждений, в разработке рабочих образовательных (предметных) программ (модулей) по дисциплинам и учебным курсам;

2. 10. организовывать разработку, рецензирование и подготовку к утверждению учебно-методической и программной документации и пособий по учебным дисциплинам.

2. 11. организовывать и координировать работу цикловых комиссий педагогических работников, оказывать им консультативную и практическую помощь по соответствующим направлениям деятельности;

2. 12. участвовать в организации повышения квалификации и переподготовки работников по соответствующим направлениям их деятельности, по научно-методическому обеспечению содержания образования.

Временно (на период отсутствия основного работника)

На должность методиста назначается лицо:

- имеющее высшее образование- бакалавриат и дополнительное профессиональное образованиев области методичекской деятельностив профессиональном образовании (профессиональном обучении, ДПО). / Высшее педагогическое образование – магистратура в областиметодической деятельностив образовании (профессиональном образовании, профессиональном обучении, ДПО). / Высшее образование – специалитет или магистратура; рекомендуется дополнительное професиональноепедагогическое образование в области методической деятельности в профессиональном образовании (профессиональном обучении, ДПО). Рекомендуется обучение по дополнительным профессиональным программам по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года.

При наличии квалификации бакалавра работа преподавателем или мастером производственного обучения не менее двух ле. При наличии квалификации магистра или специалитета требования к опыту работы не предъяявляются.

- не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);

- не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);

- не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);

- не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);

- не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ).