Экономист по труду 1 категории

Осуществлять контроль за правильностью применения утвержденных нормативов численности и фонда оплаты труда филиалов  аппарата управления АО "Чукотэнерго", подготавливать приказы по оплате труда.

Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, доводить плановые показатели до филиалов.

Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников.

Анализировать структуру фонда заработной платы и численность работающих филиалов, с целью достижения максимальной эффективности труда персонала за счет оптимизации структуры и размеров затрат Общества на оплату и стимулирование труда. Осуществлять контроль и проведение анализа расхода фонда заработной платы, соблюдение плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы в филиалах и ОП.

Формировать качественно и в сроки статистическую и отраслевую отчетность по труду и заработной плате по аппарату управления Общества и в целом по Обществу, представлять ее в вышестоящие организации и органы статистики.

Участвовать в пределах своей компетенции в формировании бизнес - плана Общества на плановый период, ежеквартального отчета по исполнению бизнес - плана Общества, презентации и пояснительной записки. В рамках тарифной компании осуществлять расчет затрат на оплату труда и выплаты социального характера.

Должен знать:

Законодательные и нормативные правовые акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;

экономику труда и организацию производства;

формы и системы заработной платы и материального стимулирования;

методы определения численности работников;

тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;

порядок тарификации работ рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;

методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;

общеотраслевые и отраслевые рекомендациями по оплате труда.