Вакансия не актуальна и перемещена в архив

Начальник отдела по персоналу и социальным программам

от 120 000 до 130 000 руб.

Вакансия "Начальник отдела по персоналу и социальным программам"
Полная занятость, полный рабочий день

Откликнуться

Опубликовано 10 июня 2022 года

Обновлено 10 июня 2022 года

Работодатель

ООО "РН-АЭРО"

Место работы

Краснодарский край, г. Краснодар, Краснодарская улица
Краснодарский край

г. Краснодар

Показать на карте

Обязанности

Обеспечение выполнения задач и функций отдела по персоналу и социальным программам.
Методическое сопровождение, координация и контроль деятельности обособленных подразделений Общества по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
Организационное проектирование, организация труда (разработка организационной структуры и штатного расписания, расчет нормативной численности персонала по функциям, разработка положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, разработка графиков сменности и производственного календаря, внедрение профессиональных стандартов, ЕТКС, КС, установление тарифных разрядов рабочим).
Подбор, оценка, адаптация персонала.
Организация ведения кадрового делопроизводства в Обществе (в т. ч. самостоятельно при подмене специалистов, отчетность в ЦЗН, ПФР, ВК, ФСС, оформление награждений работников корпоративными видами наград).
Мотивация и оплата труда (разработка единой тарифной сетки по оплате труда, организация работы по формированию показателей эффективности (цели, КПЭ), документальное оформление доплат, надбавок, компенсаций, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, ведение табельного учета рабочего времени, введение в 1С первичных документов для расчета заработной платы, расчет годового вознаграждения, единовременных премий коллективу и топ-менеджерам, управленческая отчетность по затратам на персонал P&L, контроль правильности применения ЛНД по оплате труда и премированию).
Обучение, развитие, корпоративные мероприятия (формирование плана обучения, заключение и ведение расходных договоров по обучению персонала, организация корпоративных мероприятий.
Бюджетирование ФОТ и прочих расходов на персонал.
HR-аналитика.
Разработка и актуализация ЛНД.
Контроль соблюдения трудового законодательства, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, участие в служебных расследованиях, объявление дисциплинарных взысканий работникам Общества.

Общие требования

Высшее профессиональное образование (управление персоналом, психология).
Не менее 5 лет опыта работы по профилю, не менее 2 лет на аналогичной должности.
Знание трудового законодательства, нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Знание порядка разработки и утверждения бюджета в части, касающейся управления персоналом.
Знание порядка заключения договоров в соответствии с 223-ФЗ.
Опыт организации кадрового делопроизводства, выстраивания эффективной системы подбора персонала, обучения и мотивации персонала.
Знание ПК на уровне уверенного пользователя (MS Office (Word, Excel, Power Point, Project, Visio), Консультант+, 1:С 8. 3 "ЗУП".
Владение навыками ведения деловых переговоров, публичных выступлений.
Коммуникабельность, лидерство, инициативность, ответственность, ориентированность на результат, высокая работоспособность и стрессоустойчивость, готовность работать в ненормированном графике работы, стремление к росту и развитию.

Требования к образованию

Высшее

Опыт работы

Не менее 5 лет

Загрузка...