Ведущий специалист по управлению персоналом

- развитие персонала, в том числе выбор технологии, методы развития персонала;

- поиск и оценка обучающих продуктов и программ;

- формирование бюджета обучения персонала, организация, контроль процесса развития персонала;

- комплексная оценка персонала;

- участие в организации мероприятий корпоративной социальной политики, а также в оценке эффективности мероприятий корпоративной социальной политики;

- мониторинг и анализ удовлетворённости и уровня лояльности персонала и другое.

• 6-дневная рабочая неделя, режим повышенной трудовой интенсивности;
• возможность обучения и развития;
• материальная помощь к бракосочетанию, рождению детей и др. ;
• на предприятии действует Коллективный договор‚ заключенный между Работодателем и работниками предприятия;
• турбаза в районе г. Маркс;
• организация летнего отдыха детей работников;
• аттестованные рабочие места;
• частичная компенсация затрат для оплаты проезда общественным транспортом на работу и с работы.

-высшее профессиональное образование (управление персоналом, психология);

- опыт работы не менее 2 лет в HR;

- знание программ MS Office.