Менеджер по персоналу

-Своевременное закрытие вакансий офисный, рабочий персонал;

-Систематизация и стандартизация процесса обучения;

-Разработка новых и адапатция существующих программ обучения и методических материалов;  

-Участие в развитие корпоративной культуры;

-Проведение корпоративных мероприятий;

• Опыт рабоыты  по профилю деятельности  не менее 2 лет;

• Желание развиваться в сфере HR;

• Грамотная устная и письменная речь;

• Быстрая обучаемость, стрессоустойчивость,   бесконфликтность;