Специалист по управлению персоналом

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ в одном лице. Воинский учёт и бронирование граждан, формирование и сдача отчётов в военные комиссариаты и территориальный мобилизационный отдел. Отчетность: СФР (ЕФС-1, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР), Росстат, ФСС, агентство занятости населения, "Работа России", прочие по запросу государственных органов, по запросу руководителей. Оформление приема, увольнения, переводов, все виды отпусков, переименований, работы в выходной день, донорских дней. Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, уведомлений. Ведение и заполнение трудовых книжек, выдача СТД-Р. Составление и контроль графиков отпусков. Оформление и предоставление ежегодных отпусков. Формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Участие в разработке ЛНА и должностных инструкций. Ознакомление сотрудников с действующими ЛНА и должностными инструкциями, приказами и распоряжениями руководства. Подготовка и выдача по запросам сотрудников справок и иных документов с места работы. Кадровый аудит, экспертиза личных дел и персональных данных. Оформление документов в архив.

Высшее профессиональное образование в области управления персоналом, или высшее непрофильное образование и наличие диплома о профессиональной переподготовке в области "Управления персоналом" не менее 250 часов. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ знание воинского учета и бронирования. Знание 1C: 8. 3, всех участков ведения КДП, порядка ведения отчетности. Опыт работы в кадровой службе бюджетного учреждения от 2 лет. Личные качества: способность к  работе  в режиме многозадачности, внимательность, ответственность, стрессоустойчивость, неконфликтность. Готовность к большому объему  работы  с документами и отчетностью.