Главный специалист (по труду и заработной плате)

1. Формирование плана ФХД в части фонда оплаты труда Учреждения и его структурных подразделениях, корректировка плана и анализ его исполнения.

2. Расчёт фонда заработной платы по Учреждению в разрезе структурных подразделений и категорий работников в соответствии с Положением об оплате труда.

3. Сдача статистической отчетности по численности и заработной плате по Учреждению и его структурным подразделениям.

4. Подготовка ежемесячного прогноза расходов на оплату труда.

5. Формирование и анализ    управленческого учета по заработной плате.

6. Оформление документов (расчёты, приказы, приложения и т. д. ) в соответствии с Положением об оплате труда.

7. Формирование штатного расписания.

8. Осуществление контроля за правильностью установления должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с Положением об оплате труда.

Оформление по ТК РФ.

Требования к образованию: 

1.   Высшее экономическое/финансы/бухгалтерский учёт.

2.   Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации.

Требования к опыту работы:

1. Опыт работы в бюджетной образовательной организации.

2.   Знание программы 1С: Бухгалтерия государственного учреждения.

3. Опыт работы в финансовом отделе/планово-экономическом от 5 лет.

4.   Уверенный пользователь ПК, продвинутый уровень MS Excel.

Знание: 

1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие финансово-экономическую деятельность.

2. Бюджетное законодательство Российской Федерации, законодательство Российской Федерации в сфере деятельности экономического субъекта, включая обособленные подразделения, практика применения законодательства Российской Федерации.

3. Методы финансового анализа и финансовых вычислений.

4. Порядок обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи.