Специалист по подбору персонала (рекрутер)

·                 формирует перечни вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организации;

·                 формирует самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требования к вакантной должности (профессии) и осуществляет их коррекцию;

·                 осуществляет анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности);

·                 информирует и консультирует руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом.

·                 осуществляет поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале;

·                 размещает сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах;

·                 производит выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации;

·                 осуществляет сбор, сопоставление, структурирование и проверку информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности);

·                 проводит собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещает кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи);

·                 проводит оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности);

·                 подготавливает предложения по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;

·                 информирует и консультирует руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат.

·                 проводит анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом;

·                 ведет информацию о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах;

·                 осуществляет документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора;

·                 подготавливает запросы о кандидатах в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и обрабатывает полученные сведения;

·                 подготавливает и обрабатывает уведомления в государственные органы, представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;

·                 сопровождает договоры по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры при их заключении.

Обязательно наличие справки об отсутствии судимости

Должен знать:

·                 нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права;

·                 законодательство Российской Федерации о персональных данных;

·                 тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты;

·                 технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;

·                 специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области поиска, привлечения и обеспечения персонала, границы их применения.

Коммуникабельность, ответственность, дисциплинированность, умение и желание работать с персоналом.