HR-менеджер

Чем нужно будет заниматься:

• развитие и поддержание позитивной корпоративной культуры, разработка и внедрение предложений по улучшению корпоративной культуры;
• организация мероприятий и проектов по корпоративной культуре (тренинги, семинары, конкурсы, направленные на развитие корпоративной культуры и др. );
• создание и поддержание коммуникационных каналов;
• мониторинг климата в коллективе;
• адаптация и введение в должность новых сотрудников, сопровождение новичков с момента приема до окончания срока адаптации и снятия результатов (составление программ адаптации разработка путеводителя, приветственных тренингов, интерактивных карт, приветственных и адаптивных видео-роликов, разработка корпоративных, развивающих навыки, мероприятий и др. );
• организацией системы наставничества (разработка мероприятий для продвижения системы наставничества, разработка, организация и проведение конкурса на лучшего наставника);
• работа со студентами, разработка и проведение мероприятий для привлечения (квизы, квесты, тренинги и др. ).

• высшее образование, направление подготовки управление персоналом или психология (не обязательно, но будет преимуществом);
• умение работать в команде;
• коммуникабельность и желание работать и развиваться в большом и дружном коллективе;
• креативное и позитивное мышление, проактивная жизненная позиция;
• грамотная устная и письменная речь;
• высокий уровень самоорганизации и дисциплины;
• навыки проведения интервью и оценки кандидатов (не обязательно, но будет преимуществом);
• навыки работы MS PowerPoint

Условия:

• оформление по 79-ФЗ, полностью "белая" зарплата, премирование;
• гарантийный ежегодный отпуск 30 календарных дней + дополнительный отпуск за выслугу лет и ненормированный рабочий день;
• комфортные условия для работы и отдыха сотрудников;
• поддержка наставника;
• возможность бесплатного повышения квалификации;
• возможность карьерного роста.
• замещение вакантных должностей осуществляется в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.