Руководитель отдела продаж

Если вы руководитель, который хочет 50 000, то тебе не к нам, т. к. ЗП у руководителей продаж больше минимум в 3 раза, потому что:1) Мы создаем реальные отделы продаж, а не болото. 2) Учимся у лучших: Гребенюк, Моженков, Смирнов, Глебова. 3) Мы создаем понятные правила и систему продаж. Сейчас мы активно расширяемся. У нас стоит цель - открыть 5 реальных отделов продаж. Два руководителя уже вышли на испытательный срок, поэтому осталось 3 открытых вакансий. - Мы работает не на количество, а на качество. Средний чек в компании - 170 000, когда в Тюмени - 70 000. - Мы создали 5 пакетов для продавца и 5 - для покупателей. Это помогает подобрать индивидуальный подход к клиенту. - Мы работает через личное сопровождение, где начало этого сотрудничества - встреча с клиентом в офисе. - Наши эксперты не продают - они заключают партнёрство с клиентом, где каждой стороне наиболее выгодно прийти к цели. - Мы единственная компания по недвижимости, которая поменяла одноуровневый отдел продаж на трехуровневый: "ЗИНЫ", лидоруб и аккаунт-менеджеры и хантеры. Если найдёте такой отдел продаж, позвоните нам.

ЧТО МЫ ХОТИМ ОТ РУКОВОДИТЕЛЯ?

- Желание руководить.

- Готовность к решительным действиям. - Понимание своей цели.

- Желание зарабатывать от 150 000.

- Умение набрать команду и привести её к результату.

- Умение мотивировать и обучать сотрудников.

- Правильная постановка цели.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ?

- Пошаговый путь

- Как прийти к результату в нашей компании. Цель на год.

- Обучение.

- План роста вашей зарплаты за год к 1 000 000.

- Релокационный пакет (индивидуальный)

- Раз в год выезды к лучшим экспертам, обучение у которых стоит от миллиона.

- Ежемесячные бонусы лучшим руководителям. - Входящие заявки для ваших менеджеров.