Вакансия не актуальна и перемещена в архив

Руководитель отдела труда и заработной платы

до 70 000 руб.

Вакансия "Руководитель отдела труда и заработной платы"
Полная занятость, полный рабочий день

Откликнуться

Опубликовано 19 апреля 2023 года

Обновлено 19 апреля 2023 года

Работодатель

ООО "ОДСК-СЕРВИС"

Место работы

Орловская область

Показать на карте

Обязанности

Руководство отделом труда и заработной платы. Решение оперативных вопросов по выполнению задач, возложенных на ОТиЗ.
Организовывать работы по нормированию труда, его оплате (проведение хронометражных наблюдений, фотографий рабочего дня и использование других методов нормирования труда).
Разрабатывать предложения по сокращению потерь рабочего времени.
Разрабатывать планы по труду и системы трудовых показателей, базирующихся на анализе показателей, достигнутых Обществом или ДЗО в более ранние периоды времени или достигнутые аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов.
Обеспечивать доведение утвержденных планов до структурных подразделений Общества и ДЗО.
Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, систем материального и морального стимулирования.
Участвовать в формировании фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий их работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости.
Обеспечивать контроль за расходованием фондов оплаты труда и фондов материального стимулирования, за правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов, оплаты труда и должностных окладов.

Общие требования

Образование : экономическое или инженерно-экономическое.
Стаж работы по направлению от 3-х лет.
Уверенный пользователь «1С: Зарплата и Кадры», Microsoft Office.
Навык работы по сдельной системе оплаты труда, составление организационных структур, штатных расписаний.
Знание трудового законодательства.
Знание основ экономики труда, организации производства.
Знание форм и методов оплаты труда, систем материальной мотивации.
Знание порядка тарификации работ и методов нормирования труда.
Опыт составления положений об оплате труда и премировании.
Умение сравнивать, анализировать, синтезировать, обобщать и классифицировать информацию, выявлять тренды.

Требования к образованию

Высшее

Опыт работы

Не менее 3 лет

Загрузка...