Специалист по кадрам

    Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития учреждения и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

  Осуществлять разработку и корректировку штатного расписания по учреждению.

    Обеспечивать укомплектование учреждения работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

  Контролировать прохождение новыми сотрудниками испытательного срока.

    Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

    Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.

      Организовывать обучение персонала, как самостоятельно, так и с помощью привлеченных специалистов в рамках утвержденного учебного плана, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Проводить оценку эффективности проведенного обучения, в том числе с помощью собеседований и аттестации.

    Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

    Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

. Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников. Принимать участие в разработке предложений по системе мотивации работников учреждения, их должностного роста. Осуществлять контроль соблюдения утвержденных решений по мотивации персонала.

  Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины.

  Консультировать руководителей, разных уровней по вопросам управления персоналом.

  Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

3. 15. Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, оформлять переводы и увольнения работников учреждения, вести личные дела работников и другую кадровую документацию (приказы и распоряжения по личному составу, штатные расписания, трудовые соглашения, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка и проч. в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства).

Осуществлять ведение учета рабочего времени и отпусков работников учреждения.

3. 17. Контролировать:

-                        своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников;

-                        выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности персонала учреждения;

-                        соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек;

-                        подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам;

-                        внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения.

3. 18. Поддерживать на рабочем месте атмосферу вежливости и доброжелательности.

Соблюдать трудовую и производственную дисциплину.

Строго соблюдать требования охраны труда и техники безопасности, правила противопожарной и санитарно-противоэпидемической безопасности.

  В установленном порядке осуществлять разработку и реализацию мероприятий по гражданской обороне объектов и персонала учреждения в чрезвычайный период времени, а также ликвидации последствий аварий от стихийных бедствий и катастроф природного и техногенного характера.

Осуществляет воинский учёт граждан пребывающих в запасе в интернате.

высшее образование