СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

- Проводить анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах;

- Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности);

- Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и осуществляет их коррекцию;

- Информировать и консультировать руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом;

- Проводить собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности;

- Давать обратную связь кандидатам и др.  

1) Высшее образование.

2) Опыт работы от 5 лет.  

3) Грамотная и четкая речь.