Специалист по управлению персоналом

- Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым   законодательством,    положениями  и  приказами  руководителя учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам;

- Заполнять,   учитывать  и  хранить трудовые книжки,   производить подсчет трудового стажа,   выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

- Выполнять обязанности специалиста по охране труда по совместительству;

- Вести  учет  предоставления  отпусков работникам,   осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

- Подготавливать  документы  по  истечении  установленных сроков текущего хранения к оформлению на хранение в архив,   составлять  установленную отчетность;

- Вести учет личного состава  учреждения,   его  структурных подразделений  в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;

- Формировать  и  вести  личные  дела  работников,   вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Ответственность, исполнительность, коммуникабельность, безконфликтность.