Специалист

Подбор персонала (ТОП позиции, региональный подбор, производство). Проведение интервью, представление финальных кандидатов заказчику, сбор рекомендаций. Координация выхода сотрудника на работу. Ведение мероприятий по адаптации новых сотрудников. Проведение ассессментов. Взаимодействие с кадровыми агентствами, учебными заведениями, центрами занятости, провайдерами СМИ. Мониторинг рынка труда. Формирование кадрового резерва. Активное участие в текущих HR-проектах (корпоративные страницы в социальных сетях, публикации статей в СМИ и многое другое). Глубокий анализ всех процессов подбора персонала, составление отчётности.

Социальный пакет
Полный соц. пакет, оформление по ТК РФ, на время декретного отпуска.

Специалист по персоналу 362 (на время декрета)
Ответственность

Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет, опыт дистанционного подбора является преимуществом. Отличное знание методик поиска персонала (в т. ч. прямой поиск), владение различными методиками тестирования и оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Power Point, Internet, E-staff). Ярко выраженные лидерские и управленческие качества, результативность , высокие коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, энергичность, самостоятельность и организованность. Желание развиваться в сфере HR. Постоянное повышение своего профессионального уровня. Уникальная возможность реализации творческого и профессионального потенциала. Полное соблюдение трудового законодательства РФ. Корпоративная мобильная связь. Интересная корпоративная жизнь (корпоративные праздники, забота о здоровье и многое другое). Корпоративная библиотека, курс mini MBA. Трудоустройство на период декретного отпуска основного

Среднее профессиональное

Не менее 2 лет