Руководитель Центра по подбору и развитию персонала

- курирование работы Центра по подбору и развитию персонала (2 менеджера);

- разработка HR цикла компании с нуля (стратегия привлечения персонала, подбор и адаптация новых сотрудников, оценка эффективности, обучение и развитие персонала);

- анализ текущего процесса подбора, его оптимизация, выход на целевую эффективность;

- формирование потребности в найме, выставление планов менеджерам;

- развитие персонала (формирование кадрового резерва, ротация кадров);

- внедрение новых площадок по поиску соискателей;

- выстраивание эффективной системы привлечения нового персонала;

- коммуникации с работниками и руководством по всем возникающим вопросам, сбор обратной связи;

- организация мероприятий по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников;

- ведение отчетности и аналитики;

- проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещение кандидатов о результатах собеседования (встречи).

- высшее образование – магистратура или высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента;

- опыт работы в аналогичной должности от 3 лет;

- опыт построения бизнес-процессов отдела персонала (подбор, адаптация, обучение персонала, управление системой мотивации);

- уверенная кадровая экспертиза, обязателен практический опыт в вопросах трудового права;

- умение быстро принимать оптимальные кадровые решения и закрывать вакансии;

- опыт оптимизации и стандартизации процессов.

Личностные характеристики:

- способность к работе в режиме многозадачности, высокая степень ответственности и самоорганизация;

- развитые коммуникативные навыки, нацеленность на результат, энергичность.

- развитые лидерские качества.