Специалист по кадрам

1) осуществлять поиск и подбор работников;

2) оформлять прием нового персонала;

3) проводить адаптационные встречи с новыми сотрудниками;

4) в рамках исполнения функции ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства:

• вести учет личного состава;

• оформлять прием, перевод, увольнение работников, направление в командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;

• заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки;

• вести учет предоставления отпусков работникам, составлять график очередных отпусков;

• выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

• вести учет и проверку правильности оформления больничных. Заполнять соответствующие графы о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности;

• представлять в ПФР сведения для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, если лицо принято на работу впервые. Составлять форму СЗВ-ТД и осуществлять ее передачу в ПФР;

• контролировать своевременное составление табелей учета рабочего времени;

• обеспечивать хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета);

• готовить документы к сдаче их на хранение в архив;

Требования:

• Опыт работы в кадровой службе не менее 1года ;

• Знание основ кадрового производства 1С:ЗУП 8. 3. ;

Цели, которые ставятся перед специалистом:

• Правильно оформленные сотрудники;

• Вовремя сданные отчеты по сотрудникам;

Профессиональные знания и навыки, необходимые кандидату:

• Общительность, Желание помогать людям;

• Способность обучаться;

• Намерение добиваться результатов;

• Способность улаживать конфликты;