Главный специалист по кадрам

Определять наиболее эффективные ресурсы для размещения вакансий и привлечения кандидатов, проводить переговоры с контрагентами; · Проводить личный подбор кандидатов на имеющиеся вакансии; · Организовывать проведение тестирования соискателей на отдельные должности; · Организовывать и участвовать во внедрении технологий адаптации персонала в подразделениях компаний; · Организовывать проведение выходного интервью с увольняемыми Сотрудниками, а также с непосредственными руководителями уволенных сотрудников; · Организовывать оценочные мероприятия, направленные на обеспечение максимального потенциала сотрудников Компании, на выявление потребности в развитии компетенций у сотрудников; · Обеспечивать операционное формирование и обоснование бюджета затрат на подбор персонала; · Осуществлять мониторинг состояния рынка труда в части ожидания кандидатов и имеющихся вакансий в регионах пребывания компаний для выработки концепции подбора персонала в подразделениях компаний; · Отвечать за формирование и своевременное предоставление отчетности по подбору и адаптации персонала; · Организовывать и принимать непосредственное участие в карьерных мероприятиях, организуемых учебными заведениями и самостоятельная организация подобных мероприятий (олимпиады, конкурсы, ярмарки вакансий и пр. ).