HR- менеджер

знает, как нанимать персонал;

имеет навыки подбора не отдельных кандидатов, а целых команд;

проявляет гибкость в выборе способа поиска персонала;

имеет навыки обучения менеджеров;

умеет проводить оценку персонала (по запросу);

умеет проводить аудит текучей деятельности в сфере HR.

Заработная плата + KPI

Возможность собственного развития вместе с развитием компании