Ведущий инженер по работе с персоналом

• Осуществляет учет рабочего времени работников Общества.

• Осуществляет своевременное начисление заработной платы персоналу Общества.

• Осуществляет анализ заработной платы. Осуществляет подготовку базовых данных для формирования планов по ФЗП.

• Участвует в организации и проведении смотра-конкурса « Лучший по профессии» . Осуществляет сбор и согласование заявок на заселение работников и персонала подрядных организаций в вахтовые общежития.

• Осуществляет сбор, формирование данных по численности и заработной плате для защиты тарифов на регулируемые виды деятельности и раскрытие этой информации по видам деятельности Общества.

• Осуществляет расчет и анализ показателей производительности труда Общества. Участвует в составлении технико-экономические показателей по труду. Формирует изменения организационной структуры подразделений Общества.

• Подготавливает и оформляет приказы и дополнительные соглашения к трудовым договорам при совмещении профессий, по исполнению обязанностей, расширению зоны обслуживания, увеличению объёма работы и иных документов в соответствии с локальными нормативными документами Общества.

• Участвует в оказании методической помощи по составлению и предоставлению документов для начисления заработной платы работникам, в разработке должностных инструкций и положений о структурных подразделениях.

• Обеспечивает ознакомление работников/кандидатов с должностными инструкциями, приказами.

Сбор данных по соискателям с целью формирования кадрового резерва

• Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты; методические материалы по организации оплаты труда, управления производством и вопросам социального развития; трудовое законодательство; экономику труда; систему показателей по труду, методы их анализа и учета; формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; методы нормирования труда; порядок разработки нормативов по труду; квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих; порядок тарификации работ, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работникам; методы и технические средства, применяемые при исследовании затрат рабочего времени, приемов и методов труда.

• Уровень владения ПК- опытный! пользователь!