Специалист по кадрам

1.      Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2.     Проводит изучение и анализ:

2. 1.     Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.

2. 2.     Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.

2. 3.     Результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах

3.     Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией.

4.       Участвует в подготовке предложений по обучению и повышению квалификации кадров.

5.     Осуществляет:

5. 1.     Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.

5. 2.     Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.

5. 3.     Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек.

5. 4.     Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.

5. 5.     Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.

6.     Составляет установленную отчетность.

7.     Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

8.     Проводит работу по постановке на воинский учет и бронированию граждан, принимаемых на работу.

9.     Ведет работу по бронированию работающих граждан в программном комплексе» Трудовые ресурсы»

На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена, Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки.