Главный специалист отдела труда и заработной платы экономической службы

Мониторинг системы оплаты и мотивации труда, разработка предложений по совершенствованию системы оплаты и мотивации труда.

План - факторный анализ показателей по труду и заработной плате, формирование учета и отчетности по труду и заработной плате центрального аппарата Общества и Общества в целом.

Контроль и анализ расчетов размера премирования работников филиала Общества.

Анализ структуры заработной платы по структурным подразделениям, отдельным категориям и профессиям работников Общества.

Контроль применения тарифных ставок, должностных окладов, надбавок, доплат и коэффициентов к заработной плате, тарификации работ и установления разрядов рабочим.

Контроль и проводить анализ целевого расходования фонда оплаты труда работников филиалов и Общества в целом, соотношения в уровнях заработной платы работников Общества.

Организационно-штатная работа (рассмотрение, согласование и представление на утверждение руководству организационные структуры и штатные расписания центрального аппарата и филиалов Общества, с проведением дальнейшего мониторинга и контроля, за их соответствием, установленным показателя).

высшее профессиональное экономическое образование по группе специальностей «экономика и управление» или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по группе специальностей «экономика и управление».

от 5 лет в области оплаты труда и мотивации, организационно-штатной работы

Знание трудового законодательства Российской Федерации; экономики труда, формы и системы оплаты труда, инструменты стимулирования и мотивации персонала; порядка тарификации, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим и руководителям, доплат, надбавок и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера