Специалист по планированию численности

Управление численностью:

Формирование базы драйверов по подразделениям;

Формирование модели спроса и предложения персонала с учетом структуры, графиков работ, планов развития;

Сбор данных о планируемой численности персонала, разработка перспективного и годового плана потребности в персонале;

Расчет ключевых показателей по численности, в том числе анализ фактической численности на ежемесячной основе.

Подача предложений по изменению численности работников структурных подразделений;

Планирование численности в рамках бюджетной компании;

Ресурсное планирование.

Управление производительностью и нормированием труда:

• Создание и ведение базы нормативов труда по видам техники, географии, работам и т. п. , в том числе расчет норм, проверка, верификация и актуализация при необходимости;
• Проведение наблюдения за работой персонала, анализ результатов эффективности использования рабочего времени (по результатам применения специальных методик, например, фотографии рабочего дня);
• Формирование базы показателей производительности труда, расчет значений, проведение внутреннего бенчмаркинга, разработка предложений по целевым значением с набором мероприятий по их достижению;
• Разработка нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов.

Уровень образования: Высшее образование

Комментарий к образованию: Менеджмент, экономика производства, управление персоналом