Ведущий специалист по кадрам

1. Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.

2. Формировать и вести личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениями, награждениям.

3. Заполнять, считывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

4. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением.

5.   Вести учет предоставления отпусков работникам, организует работу по составлению и соблюдению графиков очередных отпусков.

6. ​ Изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению.

7. ​ Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

8. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

9. Вести работу по составлению списков для прохождения медицинского осмотра.

10. ​ Вести воинский учет в организации.

11. Контролировать соблюдение работниками отдела правил и норм охраны труда, внутреннего трудового распорядка, производственной и трудовой дисциплины.

12. Контроль вакцинации по национальному календарю прививок.

13. Непосредственная работа с инженером по ОТ по обеспечению мер против Коронавирусной инфекции.

Квартальные и годовые премии по результатам работы.

На должностьведущего специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее либо среднее-профессиональное образование,   и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 3 лет.